近年来，随着我国经济快速发展，党建工作成为了企业发展中不可或缺的一环。如何在企业内部开展党建工作，提高组织力和凝聚力，成为了许多企业关注的问题。而一项叫做“党建研学”的新奇做法，正在得到越来越多企业的关注和尝试。

究竟什么是党建研学呢？简单来说，党建研学就是在对党的理论知识深入学习的基础上，结合企业实际情况，开展包括实地考察、实践探究、思想交流等多种方式的学习和研究，以达到进一步提升企业组织力和凝聚力的目的。

据了解，党建研学模式已经在一些企业中取得了初步效果，得到了领导和员工的肯定。具体来说，党建研学可以分为三个步骤。

第一步，针对企业内部的问题和需求，选定一些党的理论知识进行深入学习。这些知识可以是马克思主义等基础理论，也可以是《习近平谈治国理政》等具体内容。

第二步，让学习成果转化为实践行动。比如，企业可以选择一些相关性强的问题进行实地考察和探究，了解相关情况，并针对性地开展实践项目。

第三步，组织思想交流和总结。企业可以邀请一些专家学者进行讲座，也可以开设内部研讨会，让学习者进行深入地交流和分析，总结经验和启示。

从上述步骤可以看出，党建研学既注重理论学习，又强调实践探究和思想交流，将党的理论与企业实际相结合，具有很强的可操作性和实用性。

不过，要想推行党建研学，企业需要做好以下几个方面的工作。

一是要有针对性地选择学习内容。不同企业的发展阶段、行业特点和现实问题都不尽相同，因此在选择学习内容时要根据实际情况进行分析和选择，不能盲目跟风。

二是要注重实践探究。学习党的理论和知识的目的是要落实到企业的实际业务中，要进行具体的实践探究，通过实践来检验学习成果，才能真正发挥作用。

三是要注意统筹协调。党建研学需要全员参与，要围绕某一主题或目标进行，要考虑到各方面的因素，尤其是要注意与企业正常生产经营的协调关系。

可以说，党建研学是一种非常新颖的企业内部党建方式，充分利用了学习热潮的推动作用，通过理论形式到实践效果的转化，以提高组织力和凝聚力为目标。只要企业善于把握，灵活运用，相信会对企业的未来发展产生积极影响。