“红色拓展活动”指企业为提升团队凝聚力、增强员工创新意识及团队合作等方面的能力，通过开展一系列非传统性质的户外体验性活动，发掘团队中个体的潜能，培养员工间的相容性，提高员工本身的素质和工作能力，从而提升企业整体的核心竞争力。

一、红色拓展活动的意义

1、激发员工潜能

通过非传统性质的户外体验性活动，让企业员工接触到不同的环境、面对不同的困难，从而调整他们的态度和思想，激发他们潜在的能力。

2、增强企业竞争力

通过拓展活动，培养口耳相传的企业文化，完善团队建设，提高员工的工作积极性，提高员工工作能力，提高企业核心竞争力。

3、增强员工凝聚力

在拓展活动中，员工会经历共同的艰辛、磨合、合作与互助，提升自身能力的同时也能加强彼此之间的信任和默契，从而增强员工的凝聚力。

二、红色拓展活动的类型

1、穿越类

穿越类是很多企业在拓展活动中选择的方式之一，这类活动通常通过自然环境中的巨石、树丛、河流等障碍物，用军事训练中的方式，培养员工的勇气、毅力和忍耐力。

2、越野类

越野类的拓展活动相对于穿越类的拓展活动，它更重视员工领袖素质的培养，乘着吉普车、摩托车、自行车等各种交通工具飞驰在草原、沙漠、林区等遥远或极端环境中，全身心地感受拓荒者的辉煌、担当与艰辛。

3、水上类

水上类的拓展活动是相对较难的，也是最有挑战性和刺激性的。通过水上拓展活动，员工可以培养自己的平衡能力、各种勇气和敢于接受挑战的心态。

4、漂流类

漂流类的拓展活动能够挑战员工的身体素质、精神素质和团队合作意识，让员工了解到生命的珍贵和无常，鼓励员工多思考、多交流，拓展员工的思维层次。

三、红色拓展活动的效果

1、促进团队合作

在拓展活动中，不仅只是一个人的表现问题，而是整个团队的修建问题。员工们要相互支持、相互配合，共同完成任务，从而促进了团队合作意识的培养。

2、增强员工对企业的认同感

如果一个员工能够像领悟到一款产品的市场需求、发现业务的增长点，然后为企业发展作出贡献，将一定会逐渐增强对企业的认同感，从而愿意长期发展和坚守。

3、增强员工进取心

通过拓展活动，员工能够感受团队的力量，增强致力工作的信心和动力。树立信心、发扬特长、拓展人脉，增强员工的抗压能力和进取心。

四、如何组织一次成功的红色拓展活动

1、活动的意义

根据公司的具体情况，确定活动的主要目标和意义，通过各种人力、物力、财力资源的整合，打造出一场高品质、高品位的拓展活动。

2、活动的策划

策划的过程中应根据活动的主题、目标、场地、时机、人数、预算等因素，制定详细的工作计划，并结合充足的地形信息和气象数据，制定完善的安全管理规范。

3、活动的实施

在拓展活动实施过程中，需要具有较高的运筹能力、协调能力和领导能力，制定详细的方案和安全措施，严格要求活动实施者，确保安全可靠。

四、如何选定适合的拓展公司

1、专业性

选取一家拥有丰富、实战经验，注重专业素质的拓展公司来定制拓展方案，这样能够更好的保证活动整个过程的顺畅和安全。

2、服务质量

在选择拓展公司时，应充分考虑其服务质量，包括设备、人员、场地、详细的游记安排及服务流程等方面。

3、合理价格

价格应该是合理的，不会让企业承担过高的成本，也不会影响活动品质和效果，企业应该在价钱和产品质量之间作出合理的抉择。

五、结语

通过红色拓展活动，企业可以激发员工的潜力、提高员工的自信和自信、增强员工的凝聚力和竞争力，这对于企业的快速发展和提升核心竞争力具有非常重要的作用。企业不仅仅是为了赚钱而赚钱，更应该培养员工的思维、领导和执行三重要人才素质，从而为企业的可持续发展和长期发展打下坚实的基础。