近年来，红色拓展活动已经逐渐成为企业、学校、团队等单位中提升团队凝聚力的有效方式之一。不仅能够提高团队的协作能力和沟通能力，同时也能够增强团队成员之间的相互信任和了解。那么，什么是红色拓展活动？其与传统的拓展训练有何不同？红色拓展活动有哪些优势？

红色拓展活动的定义与传统拓展训练有何不同？

红色拓展活动与传统拓展训练相似，其基本目的都是通过一系列的团队活动来达到提高团队协作能力、沟通能力及凝聚力的效果。然而，红色拓展活动强调的是红色元素的融入，既是通过热爱祖国、弘扬正气、爱国主义教育和革命传统，让团队成员在传统文化氛围中感受到自己的责任和担当，同时激发内心的热情和动力，从而形成团队匹配、协作，激发团队的凝聚力。

相对于传统拓展训练，红色拓展活动更加注重受训人员的全面性和人文关怀。传统拓展训练主要通过一些高强度和极限的活动来达到锻炼和提高的效果，但存在某些环节过于刺激、危险性较大等问题。而红色拓展活动注重的是全员参与，每个人都有机会参与提高团队凝聚力的活动，使得整个过程更加和谐和平静。同时，红色拓展活动更加关注每个成员的体验过程，合理的规划过程和教练的指导也更能呵护成员的体验感受。

红色拓展活动有什么优势？

（一）让团队成员感受到红色元素的融入

红色拓展活动将团队建设与红色元素的融入结合起来，借助祖国的美好，激发团队成员的荣誉感和使命感。在红色拓展活动中，所进行的活动如：双节棍、腰鼓、太极拳等，都是具有浓郁的中华传统文化的体育项目， 活动设计独具特色，也让受训人员在锻炼身体的同时，感受到祖国的浓厚文化底蕴和历史传统。

（二）提高团队成员的合作能力

在进行红色拓展活动的过程中，团队成员通过场地内各类精心设置的活动项目，需要各自发挥自身的长处，并通过不断地学习与合作克服困难。

在团队活动中，团员之间都需要互相配合、互相支持、互相鼓励，在这个过程中，不光是培养了一个人身上的协作能力，更是体现了一个组织协作能力。

（三）提高团队成员的领导力

红色拓展活动在团队成员中还可以培养领导力。在这样的活动中，每个人都有机会建议和让别人跟随自己的想法，随着训练的深入，每个成员都有可能承担起一定的领导者角色，也锻炼了自己的领导和管理能力，同时也增强了个人实际行动和执行力。

（四）压力测试、进一步思考自我

在进行团队活动的过程中，某些环节会用微妙的方式对受训人进行控制变量考验，具体的是什么，不能透露不过可能会出现某些危机，这些危机都是用来测试人的反应的，探究受训人的逻辑思考和应变能力，进一步加强受训人对自我能力和能力缺点的发现和认知。

（五）和其他组织建立互信

通过参加大型的红色拓展活动，可以和另外的团体结缘，更进一步的促进交往合作以及同行业学习和分享。

总而言之，红色拓展活动是一种有效的团队建设方式，它可以增强企业文化、增进员工间的感情、增加员工的热爱企业和家国的责任感。希望各个单位和团队不断探索出适合自己的拓展活动，打通员工之间沟通的桥梁，增强员工之间的关系。